Förderung für Beschäftigte
Förderung für Beschäftigte nach § 82 SGB III
Beschäftigte, deren Arbeit sich verändert, können eine Weiterbildung über ihren Betrieb fördern lassen. Den Antrag stellt der Betrieb bei der Agentur für Arbeit. Hier finden Betriebe und Beschäftigte die Voraussetzungen, die gesetzlichen Beteiligungssätze und den Ablauf. Die Entscheidung trifft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
Voraussetzungen
Wann eine Förderung infrage kommt
Fünf Voraussetzungen aus § 82 Absatz 1 SGB III. Alle müssen erfüllt sein.
Mehr als eine kurze Einweisung
Die Weiterbildung vermittelt Fähigkeiten, die über eine kurze Anpassung am eigenen Arbeitsplatz hinausgehen.
Der Abschluss liegt zurück
Der letzte Berufsabschluss liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück.
Keine Förderung in den letzten zwei Jahren
In den letzten zwei Jahren gab es noch keine Weiterbildung, die auf diesem Weg gefördert wurde.
Mehr als 120 Stunden
Die Weiterbildung dauert mehr als 120 Stunden. Diese Grenze gilt für jeden Kurs, der über den Arbeitgeber gefördert werden soll.
Zugelassener Träger, zugelassene Maßnahme
Träger und Kurs müssen nach AZAV zugelassen sein.
Beteiligung
Wie viel die Agentur übernehmen kann
Das Gesetz sieht vor, dass sich der Arbeitgeber je nach Betriebsgröße an den Lehrgangskosten beteiligt. Für die Zeit, in der wegen der Weiterbildung nicht gearbeitet wird, kann die Agentur einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt zahlen. Die Sätze stehen in § 82 Absatz 2 bis 4 SGB III.
| Betriebsgröße | Anteil des Arbeitgebers an den Lehrgangskosten | Förderung der Lehrgangskosten | Zuschuss zum Arbeitsentgelt |
|---|---|---|---|
| Unter 50 Beschäftigte | 0 % | 100 % | 75 % |
| 50 bis unter 500 Beschäftigte | 50 % | 50 % | 50 % |
| 500 und mehr Beschäftigte | 75 % | 25 % | 25 % |
Unter 50 Beschäftigte
- Anteil des Arbeitgebers an den Lehrgangskosten
- 0 %
- Förderung der Lehrgangskosten
- 100 %
- Zuschuss zum Arbeitsentgelt
- 75 %
50 bis unter 500 Beschäftigte
- Anteil des Arbeitgebers an den Lehrgangskosten
- 50 %
- Förderung der Lehrgangskosten
- 50 %
- Zuschuss zum Arbeitsentgelt
- 50 %
500 und mehr Beschäftigte
- Anteil des Arbeitgebers an den Lehrgangskosten
- 75 %
- Förderung der Lehrgangskosten
- 25 %
- Zuschuss zum Arbeitsentgelt
- 25 %
- In Betrieben unter 500 Beschäftigten soll die Agentur in der Regel auf den Anteil des Arbeitgebers verzichten, wenn die Person bei Beginn 45 Jahre oder älter ist oder eine Schwerbehinderung hat.
- Sieht eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag betriebliche Weiterbildung vor, sinkt der Anteil des Arbeitgebers um 5 Prozentpunkte, und der Zuschuss zum Arbeitsentgelt kann um 5 Prozentpunkte höher ausfallen.
- Teilzeitkräfte zählen für die Betriebsgröße anteilig. Für Beschäftigte ohne Berufsabschluss gelten eigene Regeln beim Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Diese Sätze sind die gesetzliche Leitlinie nach § 82 SGB III, keine Zusage. Über die Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
§ 82 SGB III im Wortlaut lesen
Die Weiterbildung kann bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen gefördert werden, zum Beispiel über die Agentur für Arbeit nach § 82 SGB III. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und den erforderlichen Unterlagen. Über die Förderung entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit.
Ablauf
In drei Schritten zur Entscheidung
Gespräch mit uns
Beschäftigte oder Betrieb beschreiben die Aufgabe, am besten gemeinsam. Wir empfehlen einen Kurs und ein Zeitmodell.
Antrag durch den Betrieb
Der Betrieb stellt den Antrag beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Inhalt, Dauer und Kosten dafür liefern wir.
Start nach der Bewilligung
Liegt die Bewilligung vor, beginnt die Teilnahme im nächsten Kurs. Vorher gibt es ein kurzes Einstufungsgespräch mit der teilnehmenden Person.
Für Betriebe im Wandel
Das Qualifizierungsgeld
Ein eigener Weg nach § 82a SGB III, wenn sich die Arbeit im Betrieb grundlegend verändert und ein größerer Teil der Belegschaft neue Qualifikationen braucht.
- Der Betrieb trägt die Weiterbildung. Das Qualifizierungsgeld ersetzt einen Teil des Entgelts, das während der Qualifizierung entfällt.
- Es gelten eigene Voraussetzungen zum Anteil der betroffenen Beschäftigten und zum Umfang der Weiterbildung.
- Wir prüfen mit Ihnen, ob dieser Weg passt, und nennen Ihnen die Unterlagen. Die Entscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Lassen Sie uns kurz sprechen.
In einem Gespräch von etwa zwanzig Minuten klären wir, welcher Kurs zu Ihrer Situation passt, wie viel Zeit er braucht und welcher Förderweg geprüft werden kann. Danach wissen Sie, woran Sie sind.